NovaCore - Careers — case study strony i kierunku marki | SiteSpark
rekrutacja / employer branding / kariera
01 / 6
NovaCore - Careers
NovaCore to startup, którego careers page musi pokazac, ze są serio, maja great team, solidne funding i dziela na produkty, których ludzie chca byc czesc. Strona prowadzi od company story, team profiles, tech stacku, perks i glassdoor rating do aplikacji i kontaktu.
galeria projektu—6
—6
dla kogo
inżynierowie, produktowcy i specjalisci szukający pracy w tech startup z jasnym sense of purpose, dobrymi warunkami i możliwością wpływu na produkt
cel
aplikacje od developerow, product managers i specjalistow
efekt
Wyzszy wspolczynnik aplikacji od top talent, lepsze brand perception jako employer i prostsza ściezka do rekrutacji bez external agencji.
glowna obietnica
Spokojny premium odbior i szybkie wejście w kontakt.
Marka ma wygladac pewnie, czysto i wiarygodnie juz na pierwszym ekranie.
więcej zaufaniaszybszy kontaktlepszy odbior marki
aplikacje od developerow, product managers i specjalistow
Wyzszy wspolczynnik aplikacji od top talent, lepsze brand perception jako employer i prostsza ściezka do rekrutacji bez external agencji.
modern tech startup, dynamic energy, diverse team photography, tech-forward aesthetics
kadr 01
Glassdoor + office photos
aplikacje od developerow, product managers i specjalistow
kadr 02
lobby hero
direct booking i mocniejsza ekspozycja atmosfery hotelu
kadr 03
hero atelier
zaufanie, selekcja usługi i szybka rezerwacja wizyty
struktura strony
Od pierwszego kadru do kontaktu, zapytania albo zakupu.
01
hero - why join
02
Glassdoor rating mockup (4.6/5.0)
03
office photos (4)
04
team
05
perks (6 cards)
na stronie
careers hero
hero + proof
na stronie
Glassdoor rating (4.6/5.0)
zakres usług
na stronie
office gallery (4 photos)
eksperci lub opinie
na stronie
team member cards
kontakt i mapa
ścieżka decyzji
01
Culture + ratings
Hero + Glassdoor rating (4.6/5.0) + office photos (4) od razu pokazuja ze company seriozna i pracownicy są zadowoleni.
02
Team + perks + tech stack
Team member profiles + 6 perks cards + tech stack badges pokazuja kto pracuje tam i czym sie bajam.
03
Apply + contact
Application form + inquiry CTA umożliwiają zgloszenie sie bez external aplikowania.
co zyskuje marka
01
tech startups
02
growth stage companies
03
innovative product teams
04
employer branding
Strona rekrutacyjna dla tech startup, która sprzedaje kulturę, produktu i team zamiast tylko listy benefit.
najwazniejsze akcenty
Obraz, rytm i hierarchia budują sile tej realizacji.
Strona rekrutacyjna dla tech startup, która sprzedaje kulturę, produktu i team zamiast tylko listy benefit.
Wyzszy wspolczynnik aplikacji od top talent, lepsze brand perception jako employer i prostsza ściezka do rekrutacji bez external agencji.
modern tech startup, dynamic energy, diverse team photography, tech-forward aesthetics
scena otwarcia
NovaCore - Careers
hotel butikowy / booking premium
suite selector
salon beauty premium / booking
effect story
powiazany zakres wspolpracy
Ten typ realizacji najlepiej pracuje, gdy jest spiety z odpowiednimi uslugami.
W portfolio pokazujemy gotowy efekt, ale za takim wynikiem zwykle stoi połączenie UX/UI, wdrożenia, warstwy AI albo dalszego wzrostu przez SEO, content i social media.
UX/UI, strony i aplikacjeSEO, marketing i opieka
najczesciej dochodzi
UX/UI, strony i aplikacje
Najpierw trzeba dobrze ustawić UX/UI, architekturę strony i pierwsze CTA, bo to one budują zaufanie oraz prowadzą do kontaktu albo rezerwacji.
UX/UI i redesignStrony i landing page
Otwórz usługę
najczesciej dochodzi
SEO, marketing i opieka
Po starcie ten typ realizacji zwykle rośnie dzięki SEO, contentowi, social mediom i regularnym aktualizacjom materiałów marki.
Hosting i supportMonitoring
Otwórz usługę
Zobacz tez
Podobne projekty i inne kierunki dla marki.
Jesli ten kierunek jest bliski Twojej marce, sprawdz podobne realizacje albo zupelnie inny typ serwisu.
podobne projekty
inne podejscie