Novacore Careers
Koncept strony kariery dla firmy technologicznej, który pokazuje sposób pracy, role i proces rekrutacji zamiast opierać przekaz na fikcyjnych ocenach i benefitach.
inżynierowie, produktowcy i specjaliści szukający pracy w tech startup z jasnym sense of purpose, dobrymi warunkami i możliwością wpływu na produkt
Typowe strony kariery wymieniają benefity, ale nie odpowiadają na ważniejsze pytania kandydata: nad czym będzie pracować, z kim, w jaki sposób i czego może oczekiwać po wysłaniu aplikacji.
aplikacje od developerów, product managers i specjalistów
Kompletny prototyp ścieżki kandydata, który porządkuje decyzję o aplikacji i daje firmie strukturę do uzupełnienia zweryfikowanymi informacjami.
Wiarygodność zaczyna się przed pierwszym kontaktem.
Novacore to demonstracyjna marka employer branding. Projekt prowadzi kandydata od produktu i kultury pracy przez zespoły, role oraz etapy rekrutacji do świadomej aplikacji, bez deklarowania nieistniejącego finansowania, ocen pracowników lub wyników hiringowych.
To demonstracyjny projekt SiteSpark. Marka, materiały i scenariusz służą pokazaniu kierunku UX/UI; nie przedstawiamy ich jako wyników istniejącego klienta.
Treść, dowody i kontakt pracują jako jeden system.
Strategia treści employer branding, UX/UI, opis produktu i zespołów, profile ról, jawny proces rekrutacji, FAQ kandydatów oraz formularz aplikacji.
Jeden projekt. Spójne kadry.
Każdy materiał należy do tego projektu i wspiera jego konkretną historię, ofertę oraz odbiorcę.
Każdy ekran prowadzi do następnej decyzji.
- 01
Produkt i sens pracy
Kandydat poznaje problem, nad którym pracuje firma, oraz wpływ swojej przyszłej roli.
- 02
Zespół i oczekiwania
Profile zespołów, sposób współpracy i zakres ról pomagają ocenić dopasowanie przed aplikacją.
- 03
Przewidywalna rekrutacja
Kolejne etapy, czas odpowiedzi i formularz są opisane jasno, bez ukrywania procesu za ogólnym CTA.
- careers hero
- opowieść o produkcie
- profile zespołów
- karty otwartych ról
- jawny proces rekrutacji
- FAQ
- formularz aplikacji
To, co odbiorca może sprawdzić sam.
- kompletny prototyp ścieżki kandydata
- role i proces rekrutacji pokazane bez fikcyjnych ocen
- miejsce na zweryfikowane materiały zespołu oraz warunki zatrudnienia